Más allá del cumplimiento: La DEI como estrategia del éxito
Promover la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) significa reconocer y valorar estas diferencias para enriquecer el entorno laboral. En México, el 20% de los candidatos afirma haber experimentado discriminación o marginación en el trabajo en algún momento de su carrera, según el Estudio de Talent Trends 2024 de PageGroup
Por Jorge Guerrero, Senior Director Zona Noreste en PageGroup
En México, al igual que en muchos otros lugares del mundo, las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas están adquiriendo una relevancia creciente. Estas políticas no sólo son una cuestión de cumplimiento normativo o de imagen pública, sino que también actúan como un motor esencial para el desarrollo y bienestar, tanto de los empleados como de las organizaciones mismas.
Es importante destacar que el concepto de Diversidad e Inclusión ha evolucionado para incluir la Equidad, ya que ésta es fundamental para proporcionar a cada persona lo que necesita para tener éxito, ajustando los recursos y oportunidades, según las circunstancias específicas de cada individuo.
Una empresa comprometida con la DEI está mejor posicionada para alcanzar el éxito. Para lograrlo, es crucial comprender qué implica realmente la diversidad en el entorno laboral. La Diversidad no se limita únicamente a cuestiones de género, aunque estas son importantes; abarca una amplia gama de características personales y culturales, como la etnia, la orientación sexual, la edad y la discapacidad, entre otras. Promover la diversidad significa reconocer y valorar estas diferencias como una estrategia inteligente para enriquecer el entorno laboral.
Cuando las empresas adoptan políticas DEI, están dando pasos concretos hacia la creación de un ambiente laboral más justo y equitativo. Y es que, en México, 6 de cada 10 colaboradores sienten que no pueden ser auténticos en su lugar de trabajo, según el Estudio de Talent Trends 2024 de PageGroup.
Desde el punto de vista del desarrollo empresarial, la diversidad ofrece beneficios tangibles. No sólo mejora la moral de los empleados, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y compromiso que puede aumentar significativamente la productividad y la retención de talento. Los empleados que se sienten valorados y respetados tienden a estar más motivados y comprometidos con los objetivos de la empresa.
Un tema cada vez más importante para las nuevas generaciones es que buscan empresas donde no sólo existan políticas de igualdad, sino que se vivan en el día a día. Así, la DEI será un factor decisivo en pocos años para la atracción de talento, convirtiéndose en una necesidad imprescindible en cada empresa, y no sólo una tendencia pasajera.
En cuanto a las diferentes formas de discriminación en el ámbito laboral, la discriminación por edad ha aumentado, lo que ha incrementado la conciencia sobre la necesidad de prevenir este tipo de discriminación, dado su alta incidencia en el país (50%). Es importante destacar que las organizaciones diversificadas están mejor equipadas para enfrentar los desafíos del mercado globalizado, ya que tienen acceso a una variedad más amplia de perspectivas y experiencias, lo que favorece la innovación y la creatividad. Estos aspectos son cruciales para la adaptación y el crecimiento en un entorno empresarial dinámico como el actual.
En resumen, si bien los modelos híbridos han ayudado a los empleados a lograr un mejor equilibrio en sus vidas, las iniciativas de DEI no han sido suficientes para satisfacer todas las necesidades de los colaboradores. Las compañías han encontrado dificultades para construir y mantener una cultura empresarial saludable a medida que los colaboradores pasan menos tiempo juntos. Esto supone un desafío, ya que, aunque los empleados desean beneficiarse de acuerdos de trabajo flexibles, es cada vez más difícil llevar a cabo programas de DEI en el espacio de trabajo.
Garantizar que los empleados se sientan capaces de denunciar incidentes de discriminación es clave para crear una cultura de trabajo donde las personas se sientan seguras y respetadas. Al invertir en la diversidad, las empresas están invirtiendo en su futuro, generando lealtad laboral y aumentando la retención de empleados, enriqueciendo su cultura organizacional y posicionándose como líderes en un mundo empresarial cada vez más diverso y globalizado.
¿Y tú qué estás haciendo como integrante de una organización para mejorar la DEI?